Comanda
telefonica

Vreti sa comandati
prin telefon?


Nimic mai simplu:
sunati la 021 209 45 12

(luni - vineri, intre 08:30-17:00)

Procedura de pensionare care se aplica de la 1 septembrie 2024!
Ce modificari aduce noua lege a pensiilor?

Iti oferim singurul ghid practic de pe piata care explica limpede absolut
TOATE ASPECTELE pensionarii incepand cu 1 septembrie 2024 –
Noua lege a pensiilor. Ghid practic!

Stimate angajator,

La 1 septembrie 2024 va intra in vigoare Legea nr. 360/2023, noua lege a pensiilor, care urmeaza a inlocui complet Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice (o parte dintre prevederile noii legi se aplica deja, altele isi vor produce efectele incepand cu 1 septembrie).

Asistam practic la o schimbare radicala a reglementarilor in acest domeniu sensibil – pensionarea – si, asa cum era de asteptat, neclaritatile nu au intarziat sa apara, mai ales ca, dupa cum vei vedea, modificarile nu sunt deloc putine.

Iata de ce ti-am pregatit ghid practic Noua lege a pensiilor, care trateaza intr-o maniera completa si 100% profesionista absolut toate aspectele pensionarii!

  • ce tipuri de pensie exista
  • care sunt modalitatile si conditiile de pensionare
  • ce acte trebuie sa contina dosarul de pensionare
  • cum se calculeaza cuantumul pensiei
  • cum inceteaza contractul individual de munca
  • posibilitati de continuare a raporturilor de munca
  • modalitati de cumulare a pensiei cu alte venituri etc.

Foarte important!
Ghidul se adreseaza in egala masura si angajatilor care urmeaza sa se pensioneze si care vor sa stie fara niciun dubiu care este procedura exacta si care le sunt drepturile!


Principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023:

1. Recalcularea pensiilor prin includerea veniturilor nepermanente
Pensiile vor fi recalculate din oficiu luandu-se in considerare si veniturile cu caracter nepermanent asupra carora s-a calculat contributie la sistemul de pensii. In cazul in care nu exista la dosarul de pensii adeverinte pentru aceste venituri, pensionarii au la dispozitie un termen de 6 luni sa solicite fostilor angajatori eliberarea acestor adeverinte si sa le depuna la Casa de pensii.

2. Cumularea pensiei cu salariul
Continuarea activitatii in baza aceluiasi contract individual de munca dupa implinirea varstei de pensionare determina imposibilitatea ca o persoana sa beneficieze in acelasi timp si de pensie. Aceasta modificare se aplica de la 1 ianuarie 2024.

Angajatorii au obligatia sa elibereze un nou tip de adeverinta tuturor salariatilor ale caror contracte individuale de munca inceteaza pentru indeplinirea conditiilor la limita de varsta. Afla din ghidul practic cum se intocmeste aceasta adeverinta!

3. Reducerea varstei standard de pensionare pentru femeile care au crescut copii
Femeile care au realizat stagiul complet de cotizare contributiv si care au nascut si crescut copii pana la varsta de 16 ani beneficiaza de reducerea varstei standard de pensionare in functie de numarul de copii crescuti.


4. Stagiul minim de cotizare
Stagiul minim de cotizare se constituie doar din perioadele in care s-a platit contributia de asigurari sociale. Perioadele asimilate nu intra in stagiul minim de cotizare.

5. Stagii de cotizare asimilate
Perioada de masterat si doctorat va fi luata in calcul la stabilirea pensiei pentru limita de varsta. Perioada in care o persoana a beneficiat de pensie de invaliditate nu va mai constitui stagiu asimilat la acordarea pensiei pentru limita de varsta.

6. Pensia anticipata fara penalizare va disparea
Pensia anticipata se va acorda doar cu diminuare. Pensiile anticipate, stabilite conform Legii 263/2010 vor deveni pensii anticipate, fara procent de diminuare. Pensiile anticipate partiale, stabilite conform Legii 263/2010, vor deveni pensii anticipate, cu mentinerea procentului de diminuare.

7. Pensia pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare
Persoanele care au depasit stagiul complet de cotizare contributiv cu cel putin 5 ani pot solicita pensie pentru limita de varsta cu cel mult 5 ani inaintea implinirii varstei standard de pensionare.

8. Acordarea unui punctaj suplimentar pentru stabilitate
Pentru stagiul de cotizare contributiv realizat peste 25 de ani contributivi se acorda un numar de puncte de stabilitate astfel:
a) 0,50 puncte pentru fiecare an realizat peste 25 de ani;
b) 0,75 puncte pentru fiecare an realizat peste 30 de ani;
c) 1 punct pentru fiecare an realizat peste 35 ani.

9. Modul de calcul al pensiilor
Cuantumul pensiei se determina prin inmultirea numarului total de puncte realizat de asigurat cu valoarea punctului de referinta. Valoarea punctului de referinta este de 81 de lei. Numarul total de puncte este suma punctelor de contributie, punctelor de stabilitate si punctelor pentru perioade asimilate si necontributive.


Ghidul contine proceduri actualizate legate de pensionare si studii de caz!
El acopera absolut toate situatiile care pot aparea!


Afla exact ce presupune pensionarea
incepand cu data de 1 septembrie 2024!



Ghidul practic pentru angajatori si angajati „Noua lege a pensiilor” raspunde tututor intrebarilor legate de:
 
Pensia pentru limita de varsta
Pensia anticipata
Pensia de invaliditate
Pensia de urmas
Incetarea CIM la indeplinirea conditiilor de pensionare    
Cumulul pensiei cu salariul
Perioade necontributive asimilate
Recalcularea pensiei
Suspendarea platii pensiei etc.

Iata mai jos sumarul complet:

I. Reglementare legala

II. Asigurarea obligatorie in sistemul de pensii

III. Asigurarea facultativa in sistemul de pensii pe baza de contract de asigurare sociala
1. Contractul de asigurare sociala
2. Venitul lunar asigurat

IV. Categorii de pensii
1. Pensia pentru limita de varsta
2.
Pensia pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare
3. Pensia anticipata
4. Pensia de invaliditate
5. Pensia de urmas

V. Stagiu de cotizare

VI. Calculul pensiilor

VII. Stabilirea si plata pensiilor
1. Cererea de pensionare
2. Data la care se acorda pensiile

3. Decizia de pensie
4. Revizuirea si recalcularea pensiei
5. Plata pensiei
6. Incetarea platii pensiei
7. Suspendarea platii pensiei
8. Reluarea platii pensiei

VIII. Adeverinte eliberate de angajatori

IX. Alte prestatii de asigurari sociale
1. Ajutorul lunar pentru sotul supravietuitor
2. Tratament balnear
3. Ajutorul de deces

X. Incetarea contractului individual de munca la pensionare

Parcurgand acest ghid, obtii raspunsuri si la probleme frecvente intalnite in practica si ale caror solutii necesita atat o cunoastere excelenta a legislatiei, cat si o bogata experienta in domeniu.

Managerii HR intreaba,
ghidul ofera raspunsurile!

  • Intrebare:  „O persoana a contribuit timp de 8 ani la sistemul de pensii si are studii universitare cu licenta de 4 ani. Indeplineste conditia stagiului minim de cotizare? Va putea sa beneficieze de pensie pentru limita de varsta?”
  • Intrebare:  „Care sunt conditiile pentru acordarea pensiei anticipate?”
  • Intrebare:  „Cum se reduce varsta de pensionare in cazul femeilor care au mai mult de 3 copii?”
  • Intrebare:  „O pensionara presteaza activitate in baza unui contract individual, cotizand la sistemul de pensii. Cum trebuie sa procedeze pentru recalcularea pensiei?”
  • Intrebare: „Cum se completeaza adeverintele care atesta munca prestata in grupele I si II de munca? La ce trebuie sa fie atenta persoana care intocmeste adeverinta?”
  • Intrebare: „Cum se reduce varsta de pensionare in cazul activitatii prestate in conditii deosebite sau in conditii speciale?”
  • Intrebare: „Cum va inceta contractul individual de munca in cazul pensionarii cu reducerea varstei de pensionare? Ce trebuie sa faca angajatorul daca salariatul nu-i prezinta decizia de pensie?”
  • Intrebare: „Ce perioade asimilate se iau in considerare la stabilirea stagiului complet de cotizare?”
  • Intrebare: „Ce se intampla cu pensiile anticipate fara diminuare stabilite anterior datei de 1 septembrie?”
  • Intrebare: „Cum trebuie procedat in cazul salariatilor care indeplinesc conditiile de pensionare pentru ca ei sa mai poate desfasura activitate la acelasi angajator, dar sa beneficieze si de pensie?”
Toate aceste intrebari si multe-multe altele isi gasesc raspunsurile 100% profesioniste in lucrarea pe stick „Noua lege a pensiilor. Ghid practic”.

Raspunsuri imbatabile pentru
orice problema legata de pensionare!

Nu uita, pensionarea este cea de-a treia etapa-cheie a relatiilor de munca, alaturi de angajare si concediere. Daca nu este gestionata corect, ea iti poate crea mari probleme, atat cu angajatii proprii, cat si cu inspectorii ITM sau cu functionarii de la Casa de Pensii.

Pensionarea ascunde multe neclaritati si subtilitati, dar cu ajutorul ghidului pe care ti-l oferim le vei gestiona impecabil.

Acest ghid nu are concurenta! Nu mai exista pe piata un alt produs care sa trateze sub o forma unitara si completa problematica pensionarii. Lucrarea pe stick Noua lege a pensiilor iti ofera intr-un singur loc, sintetizat, tot ce trebuie sa stii despre modalitatile si conditiile de pensionare. Profita chiar acum de aceasta oferta!

Atentie! Doar luna aceasta beneficiezi de pretul special de numai 147 lei + TVA!

Ca sa intri in posesia lucrarii pe stick „Noua lege a pensiilor”, nu trebuie decat sa completezi cu datele tale formularul de comanda de mai jos, iar in pagina urmatoare (dupa ce apesi butonul "Vreau sa comand") sa ne dai datele necesare pentru a-ti putea expedia stick-ul.

 

- OFERTA SPECIALA -

REDUCERE 35% + TRANSPORT GRATUIT!

 
Achizitionati „Pachetul Specialistului in HR” - instrumente practice in HR format din

3 lucrari de exceptie marca Rentrop & Straton:

Noua lege a pensiilor. Ghid practic - stick
Regulamentul intern in avantajul - stick
Procedura completa la angjare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri HR

 
Achizitionati-le astazi la pachet, cu 35% REDUCERE!
Pret pachet: 320 lei + TVA (336 lei)

 

Cu deosebita consideratie,

Maria Ungureanu
Divizia Legislatia Muncii
Grupul romano-german de informatii specializate Rentrop & Straton

GARANTIE 100%
Nu este nicio problema daca va razganditi asupra achizitiei dvs.!
Primiti toti banii inapoi!

Garantie 100%

Aveti la dispozitie o perioada de 30 de zile in care puteti solicita oricand restituirea sumei achitate.

In cazul in care ati achizitionat un produs fizic, va rugam sa il expediati pe adresa Rentrop & Straton, Bd. Basarabia nr. 256, Incinta Faur, sector 3, Bucuresti. Avem doar rugamintea sa suportati taxa de transport. In cazul unui serviciu sau produs online, e suficient sa ne comunicati intentia dvs. de a apela la garantie, prin e-mail (rs@rs.ro) sau telefonic (021-209.45.45). Banii va vor fi restituiti cu promptitudine fie direct in cont, fie prin mandat postal.

Produsele in format stick/CD functioneaza pe sistemele de operare Windows XP SP2, Windows Vista, Windows 7, 8 si 10. Cerintele hardware: 512 MB RAM, 300 MB HDD. In cazul produselor de tip abonament, pentru a vizualiza informatia actualizata la zi este necesara o conexiune la internet in timpul utilizarii.

Formular de comanda

Rentrop & Straton da unda verde LIVRARII GRATUITE!
Cumparati de 247 Lei si livrarea este gratuita!
Doar in luna iunie costurile cu ambalarea si expeditia sunt suportate integral de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri pentru comenzi mai mari de 247 RON. Produsul va ajunge la locatia precizata de dvs. prin posta sau curier.

Bifati produsele dorite:


Persoanele care au comandat produsul Noua lege a pensiilor. Ghid practic au fost interesate si de:

Noua lege a pensiilor. Ghid practic

Va rugam completati

* Campurile marcate cu steluta sunt obligatorii!
Nume*
Prenume*
Telefon  
Telefonul este necesar pentru contactarea dvs. de catre firma de curierat in vederea livrarii produsului comandat.
E-mail*
Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.

termenii si conditiile site-ului!

Produsele achizitionate pot fi vizualizate si online, folosind platforma RS Online, unica in Romania. Veti putea sa va logati imediat ce plata produsului este confirmata in contul nostru.
www.RSonline.ro
* Pentru produsele in format digital, la cererea clientilor, Rentrop&Straton a decis sa ofere posibilitatea utilizarii produselor pe 3 computere diferite.